人事代理是指由属于政府人事部门旗下的人才服务中心，按照中国有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位、各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理的一项人事改革新方法。

 
一、人事代理的服务内容
1、政策咨询与规划；
2、人才招聘；
3、应届毕业生人事代理；
4、代办专业技术职称申报评审手续；
5、人事档案管理；
6、办理在职流动人员人事关系转移手续；
7、聘用合同鉴证；
8、协调专业技术人员处理劳动争议；
9、开展岗位及专业技能培训；
10、代办事业、养老保险等。
由此可见，人事代理属于专业的第三方代理，是一种将自己公司的人力资源外包给人事代理机构进行处理的一种方式。
 
 

二、人事代理的好处有哪些
1、企业所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
2、发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
3、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
 
 

三、人事代理的特点
1、法制化。人事代理是经过政府人事行政部门授权的机构
2、系统化。人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从机构设置与方案到人事规划与诊断，再到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审（考试），各种相关人事管理业务与政策咨询等。逐步走向系统化。
3、社会化。人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。
4、专业化。因为，人事代理机构有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员是精通人事政策的，而且，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。
 
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